В Грузии женщины зарабатывают на 34% меньше мужчин — об этом свидетельствуют последние данные, опубликованные Службой статистики. В частности, во втором квартале 2024 года средняя номинальная заработная плата наемных женщин составила 1590,2 лари, мужчин – 2413,5 лари. Годовой прирост заработной платы у женщин составил 153,1 лари (10,7%), а у мужчин – 251,8 лари (11,7%). По видам деятельности заработная плата мужчин была выше заработной платы женщин во всех отраслях.
Гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему заметен не только в Грузии, но и в Европе. Женщины по-прежнему сталкиваются с гендерным разрывом, когда дело касается заработной платы, участия в рабочей силе, занятости и иерархии на рабочем месте.
Данные анализирует Euronews Next.
Согласно последней статистике, гендерный разрыв в оплате труда в Евросоюзе составил 12,7%, то есть женщины по сравнению с мужчинами зарабатывали в среднем на 12,7% меньше в час. В частности, на каждые 100 евро, заработанных мужчинами, женщины зарабатывают в среднем 87,3 евро. Чтобы компенсировать разницу, женщинам придется работать еще 1,5 месяца.
Гендерный разрыв в оплате труда значительно различается в ЕС и Европейской ассоциации свободной торговли (EFTA). В 2022 году в некоторых странах он превысил 17%.
В частности, самый большой гендерный разрыв в оплате труда в 21,3% был зафиксирован в Эстонии, за ней следуют Австрия (18,4%), Швейцария и Чехия (по 17,9%).
Люксембург — единственная страна с отрицательной ставкой минус 0,7%, что означает, что женщины зарабатывают немного больше, чем мужчины.
Помимо Люксембурга, самый низкий гендерный разрыв в оплате труда (менее 5%) наблюдался в Италии, Румынии и Бельгии.
Среди «большой четверки» ЕС Германия (17,7%) и Франция (13,9%) имеют более высокий разрыв, чем в среднем по ЕС.
Что касается соотношения частного и государственного сектора, то в 2022 году в 21 из 24 европейских стран гендерный разрыв в оплате труда в частном секторе был выше, чем в государственном. Вероятная причина заключается в том, что оплата труда в государственном секторе во многом определяется прозрачной шкалой заработной платы, которая в равной степени применяется к мужчинам и женщинам в ЕС.
Высокий гендерный разрыв в оплате труда в государственном секторе наблюдался только в Португалии, Словении и Финляндии. На Кипре, наоборот, разница составляет минус 0,2%, что говорит о том, что женщины зарабатывают больше мужчин в государственном секторе.
Кроме того, уровень занятости мужчин в Европейском Союзе также высок. В частности, в 2023 году уровень занятости мужчин в возрасте 15-64 лет составит 74,7%, а женщин – 64,9%, что на 9,8% меньше.
Уровень занятости мужчин выше, чем женщин во всех странах ЕС: от 0,3% в Литве до 19,1% в Греции. Исключение составляет Турция, которая является страной-кандидатом, где этот показатель составил 34,6%.
Что касается России, то, по данным «Росстата», средний доход женщин в 2023 году оказался на треть, на 33% ниже, чем у мужчин. В частности, на каждые 83,9 тысячи рублей (915 долларов), заработанных мужчинами, женщины получают на 27,7 тысячи рублей (302 доллара) меньше — 56,2 тысячи рублей (613 долларов). Такой гендерный разрыв в трудовых доходах является самым высоким за последние 11 лет.
В США, по последним данным, женщины зарабатывают в среднем на 22% меньше мужчин, что наблюдается как среди низкооплачиваемых профессий, так и среди высокооплачиваемых специалистов и не зависит от уровня образования.
По статистике, цветные женщины и латиноамериканки больше всего страдают от неравной оплаты труда, поскольку гендерная дискриминация усугубляется расовым неравенством.
Самый высокий средний заработок получают женщины, работающие архитекторами, инженерами, математиками и программистами, а самый низкий — в строительном секторе, ресторанном бизнесе и сельском хозяйстве.
По данным Pew Research Center, гендерный разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами в США за последние 20 лет изменился всего на два цента. В частности, в 2022 году американки старше 16 лет заработали 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Эта цифра существенно не изменилась с 2002 года, когда женщины зарабатывали 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.
За последние 40 лет ставка выросла всего на 17 центов. В частности, в 1982 году женщины зарабатывали 65 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.