фото из архива
Ахалкалакская платформа НПО Самцхе-Джавахети разработала рекомендации по трудоустройству местных жителей. Над этим проектом платформа работала более 5 месяцев и сформулировала конкретные выводы и предложения,передает jnews.
По мнению Платформы, актуальная причина проблемы трудоустройства – критически недостаточная коммуникации между организациями, занимающимися трудоустройством, образовательными учреждениями и работодателями. Поэтому одной из рекомендаций, сформулированной Платформой, является
“Агентство по поддержке трудоустройства проводит информационные встречи в сёлах, но их деятельность незаметна, пока с ними не взаимодействуешь. Однако наша встреча, на которой представители Агентства и местного университета встретились, недавно привела к тому, что Агентство провело мероприятие в Ахалкалакском корпусе Самцхе-Джавахетского университета”, – сказала представительница Платформы Рима Гарибян.
Она также отмечает, что интенсивная коммуникация между ними необходима, чтобы в колледже при Университете Самцхе-Джавахети знали на какие профессии есть спрос в муниципалитете с целью открытия соответствующих обучающих программ.
“А также необходима коммуникация с крупными инфраструктурными проектами и с частным бизнесом. У нас осуществляется международный проект – железная дорога Баку-Тбилиси-Карс (БТК), и мы не знаем сколько и каких работников им не хватает, какие специалисты нужны. Агентство трудоустройства может обо всем этом знать, информировать образовательные учреждения и соискателей работы”, – говорит Рима Гарибян.
Платформа также сформулировала другие рекомендации для Агентства:
Директор Бизнес центра Ахалкалаки, представитель Платформы Махаре Мацукатов говорит, что уже есть преценденты, когда люди трудоустраиваются в строительных компаниях в Батуми, просто нужно координировать и помогать людям найти работу, а компаниям работников.
Хотя бы один мужчина из 57% семей Ахалкалакого муниципалитета выезжает на заработки за границу, из них 95% – в Россию. Они там занимаются в основном строительством, благоустройством. Эти сферы востребованы и в самой Грузии, но у большинства местного населения нет навыков в поиске информации, для того, чтобы работать на месте. Так же актуален вопрос подтверждения квалификации и опыта работы.
В ходе обсуждений Платформы с молодёжью была сформулирована и другая рекомендация:
“Многие не знают к кому обратиться, нет информации, а некоторые ищут работников, и тоже не знают как и где их найти”, – говорит директор Центра Образования взрослых, представитель Платформы Шорена Тетвадзе.
Также была определна общая рекомендация по поддержке трудоустройства со стороны местных властей:
Директор ассоциации гражданского развития “Корпус Будущего” Вагаршак Шахбекян предлагает, чтобы в бюджете Ахалкалакского муниципалитета имелась статья и механизм финансовой поддержки молодых специалистов в разных организациях, учреждениях или на производствах.
”Субсидировали бы частично зарплату, или сырье, потому что пока новички научатся портят много сырья. По бюджету могли бы выделять средства на шесть месяцев, чтобы компании приняли их на работу, потому что пока они адаптируются, учатся, портят сырье; и, чтобы компания не пострадала, хотя бы могут выплачивать субсидии, например для покрытия 10%-ой стоимости сырья”, – говорит Вагаршак Шахбекян.
Платформа общественных организации в рамках проекта «Укрепление гражданского общества для равного и полного участия в социальной, экономической и политической жизни», реализуемого организацией HEKS-EPER Georgia в Ахалкалаки провела шесть встреч разных форматов с представителями разных секторов, учреждений и организаций, чтобы выявить проблемы трудоустройства, миграции, сельского развития и вызовы систем образования и сельскохозяйственного бизнеса. Обсудив на этих встречах проблемы, существующие в этих сферах, и проанализировав полученную информацию, Ахалкалакская платформа разрабатывает рекомендации по улучшению трудоустройства в Джавахети.