Согласно пакету поправок в Трудовой кодекс, разработанного Министерством юстиции, максимальное количество рабочих часов в неделю составит 41. До этого законодательство не устанавливало максимальную продолжительность рабочей недели, этот вопрос решался по договоренности сторон.
Согласно поправкам, сверхурочными будет считаться работа, выполненная после 48 часов в неделю, и каждый дополнительный час работодатель должен будет оплатить в размере 1.25% зарплаты.
Помимо этого, работодатель уже не сможет без обоснования уволить сотрудника. А причиной увольнения могут быть следующие обстоятельства: экономическая обстановка, технологические или организационные изменения; истечение срока трудового контракта; увольнение по собственному желанию; несоответствие квалификации или навыков выполняемой работе; грубое нарушение взятых сотрудником обязательств, что делает невозможным продолжение трудовых отношений; систематическое нарушение взятых обязательств сотрудником.Законопроект также запрещает увольнять сотрудников в случае призыва на резервную службу.Определен и порядок разрыва трудового контракта. Работодатель обязан не позднее 30 календарных дней оповестить сотрудника об увольнении в письменном виде. Вместо письменного уведомления работодатель также может выплатить сотруднику за месяц вперед.Сообщает электронная газета/грузия онлайн/