Ուսուցիչը կարող է ենթարկվել 4 կարգապահական տույժի. Որոնք են ուսուցիչների խախտումները
Ուսուցիչների նկատմամբ կարգապահական վարույթի կանոնակարգում մանրամասն գրված է, թե ինչն է համարվում անօրինական վարքագիծ և ինչ տեսակի տույժ կարող է կիրառվել ուսուցչի նկատմամբ։ Նշենք, որ փաստաթղթի համաձայն՝ ուսուցիչների համար սահմանված է 4 տարբեր տեսակի տուգանքներ։
Ինչպես կարդում ենք հրամանում, ուսուցչի կարգապահական խախտումններն են.
ա) ԿԳ նախարարի 2010 թվականի հուլիսի 14-ի «Ուսուցիչների մասնագիտական էթիկայի կանոնագիրքը հաստատելու մասին» N57/Ն հրամանի առաջին պարբերությամբ հաստատված «Ուսուցիչների էթիկայի մասնագիտական կանոնագրքի» խախտում
բ) հանրակրթական դպրոցի կանոնադրության և/կամ դպրոցի կանոնադրության չկատարումը
գ) դպրոցի տարածքում ալկոհոլ, թմրամիջոց կամ այլ թունավոր նյութեր ընդունելը, ինչպես նաև դպրոցի տարածքում ծխախոտ օգտագործելը
դ) աշխատանքի ներկայանալը հարբած վիճակով, ինչպես նաև թմրամիջոցների կամ թունավոր նյութերի ազդեցության տակ
ե) դպրոցի տարածքում/դասաժամերին անվտանգության կանոնների խախտում
Ուսուցչի մյուս կարգապահական խախտումները կարող են սահմանվել դպրոցի ներքին կանոնակարգով:
Ուսուցչի կողմից կարգապահական վարույթի արդյունքում սույն կանոնի 2-րդ հոդվածով սահմանված կարգապահական իրավախախտումներից մեկի հաստատման դեպքում կարող է նշանակվել սույն հոդվածի 2-րդ և 3-րդ հոդվածներով նախատեսված կարգապահական տույժերից մեկը:
Հաշվի առնելով կատարված կարգապահական իրավախախտման ծանրության աստիճանը՝ կարգապահական տույժերն են.
ա) նշում
բ) նկատողություն
գ) խիստ նկատողություն
դ) աշխատանքից ազատում
- Կարգապահական տույժի այլ ձև կարող է սահմանվել դպրոցի կանոնադրությամբ:
- Մեկ կարգապահական խախտման համար կարող է նշանակվել միայն մեկ կարգապահական տույժ:
- Չի թույլատրվում դաժան կամ այնպիսի կարգապահական տույժի ենթարկել, որը վնասում է մարդու պատիվն ու արժանապատվությունը։
- Չի թույլատրվում դպրոցի կողմից ուսուցչի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկել դպրոցում ազատ ժամանակ կամ դպրոցի տարածքից դուրս նրա կատարած արարքի համար, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դպրոցն ունի արդարացված շահ:
- Ուսուցչի նկատմամբ նշանակված կարգապահական տույժը կներառվի նրա անձնական գործում:
- Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված կարգապահական իրավախախտման բովանդակությունը, արդյունքի ծանրությունը, որն անմիջականորեն կապված է կատարված կարգապահական տույժի հետ:
Opinion, pooling and voting
