В 2021 году скорректированный гендерный разрыв в почасовой оплате труда составил 15,7%. При месячной разнице в заработной плате указанный показатель составляет 21,4% — информацию распространяет Национальная служба статистики.
По данным агентства, по сравнению с прошлым годом гендерный разрыв в почасовой оплате труда сократился на 0,2 процентных пункта, в то время как разрыв в месячной заработной плате остался неизменным.
По основным видам деятельности в 2021 году наибольший скорректированный гендерный разрыв в почасовой оплате труда был зафиксирован в промышленности и составил 30,6%. В сфере услуг указанный показатель составляет 14,1%, в сельском хозяйстве — 9,3%. Скорректированный гендерный разрыв в оплате труда в строительстве отрицательный и составляет -4,6%, что означает, что средняя почасовая оплата труда мужчин ниже, чем у женщин.
В соответствии с занимаемыми должностями/должностями наибольший скорректированный гендерный разрыв в почасовой оплате труда наблюдался в должности ремесленников и смежных рабочих и составил 46,4%, за ними следуют должности менеджеров (40,4%) и должности операторов установок и оборудования. (33,9%).
Для справки, гендерный разрыв в оплате труда представляет собой отношение разницы между средним заработком мужчин и женщин к среднему заработку мужчин. Гендерный разрыв в оплате труда, который не учитывает демографические характеристики и характеристики работы, известен как нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда.
