Тема эмиграции остается актуальной для молодежи и в 2026 году. Краткий опрос молодых людей в муниципалитетах Ниноцминда и Ахалкалаки показал, что многие из них рассматривают возможность работы и продолжения образования за границей или в крупных городах.
Один из опрошенных молодых людей говорит, что подумывает об эмиграции, но окончательного решения еще не принял. «Я рассматриваю европейские страны, где зарплаты и качество жизни выше, а также Ереван, из-за возможностей для образования и трудоустройства. На мой взгляд, причины эмиграции разные, но сейчас главная причина среди молодежи — образование. Если я уеду, то на начальном этапе это будет временно, чтобы набраться опыта и обеспечить финансовую стабильность», — отмечает молодой человек из Ахалкалаки, добавляя, что необходимо улучшить условия на рынке труда, повысить зарплаты и создать реальные возможности для развития молодежи, чтобы не было оттока населения из сел, а те, кто эмигрировал, решили вернуться.
П.Т. из Ниноцминды отмечает, что не планирует эмигрировать как минимум в ближайшие 10 лет, поскольку у него есть стабильная работа в Тбилиси, которая в настоящее время удовлетворяет его финансовые потребности. «На мой взгляд, основных причин эмиграции три: работа, образование и финансовая стабильность. Многие уезжают ради более высокой зарплаты или стабильной работы. Другие уезжают учиться, а затем остаются там жить. Бывают также случаи, когда люди женятся на иностранцах и переезжают. Трудовая миграция особенно распространена в сельской местности. Некоторые возвращаются через некоторое время, а другие переезжают со своими семьями в надежде на лучшее будущее», — говорит молодой человек.
Он также добавляет, что эмиграция зависит от индивидуальных обстоятельств. Для некоторых это временное решение финансовых проблем. Однако для других она становится постоянной, особенно если им удается обосноваться и обеспечить стабильное будущее своей семье. В то же время, не у всех оправдываются ожидания, и есть люди, вынужденные возвращаться. По словам П.Т., в целом люди оставались бы в стране, если бы там были более высокие зарплаты, стабильная работа и более высокий уровень социального обеспечения. «В моем окружении, особенно в сельской местности, многие люди думают о работе за границей и эмиграции. Мотивация в основном экономическая. Сейчас я думаю, чтобы вернутся в деревню, чтобы применить свои профессиональные знания, но мне еще несколько лет до окончания университета в Тбилиси. Возможно, мои планы изменятся после окончания учебы, поэтому трудно сказать наверняка, вернусь ли я в деревню или нет».
Среди опрошенных Л.Д. также рассматривает возможность эмиграции из села, поскольку в городе больше возможностей для образования, работы и саморазвития. Он предпочитает переехать в столицу, Тбилиси, или в другую страну, где развита система образования и есть возможность найти хорошую работу.
По словам студентки, главными причинами эмиграции являются получение качественного образования, хорошо оплачиваемая работа и профессиональный рост. «Я бы осталась в стране, если бы у меня была высокооплачиваемая работа, соответствующая моей профессии, где я чувствовала бы, что мой труд ценят и у меня есть будущее. В этом случае у меня не было бы желания эмигрировать. Сначала отъезд может быть временным, для получения образования или опыта, а затем, если условия улучшатся, можно вернуться», — говорит молодая женщина, добавляя, что многие люди думают об эмиграции в основном из-за работы и учебы, и если они найдут работу по своей профессии в селе, они обязательно вернутся.
К.Х. также отмечает, что миграция молодежи из сел в города является сегодня очень заметной и серьезной проблемой. По его словам, с одной стороны, молодежь стремится к лучшему образованию, возможностям трудоустройства и активной жизни. Например, в Тбилиси сосредоточены университеты, технологические компании и культурная жизнь, что, естественно, привлекает молодежь.
Но с другой стороны, села пустеют. Когда уезжает молодежь, в селе остаются в основном пожилые люди, экономическая активность снижается, а школы и культурные центры закрываются.
«На мой взгляд, проблема не в выборе молодежи, а в условиях. Если в селах создаются рабочие места, развивается малый бизнес, сельское хозяйство становится прибыльным, и появляются современные образовательные и технологические возможности, многие предпочтут остаться или даже вернуться. Однако я не хочу возвращаться в село, я здесь, в Тбилиси, у меня есть работа, и я не планирую туда возвращаться», — говорит молодой человек.
А.Х. также отмечает, что на данный момент вопрос о переезде из села в город для него не стоит, поскольку он уже живет и учится в Тбилиси. По его словам, приоритетом является профессиональное развитие, углубление знаний и закрепление в технологической сфере. Решения, как он подчеркивает, обусловлены не переездом внутри страны, а образовательным и карьерным ростом.
Обсуждая вопрос о переезде за границу, он отмечает, что с профессиональной точки зрения наиболее интересными будут страны с высокоразвитым IT-сектором, такие как Германия или Нидерланды. По его словам, в этих странах стабильная технологическая экосистема, работают международные компании, развита культура стартапов и есть широкие возможности для роста. «Для меня важна не только высокая зарплата, но и среда, где я могу работать над инновационными проектами и получать международный опыт», — отмечает он.
Говоря о причинах возможной эмиграции, молодой человек выделяет несколько факторов: конкурентоспособные и высокие зарплаты в IT-секторе, международный опыт, расширение профессиональных связей, стабильная экономическая обстановка и возможность работать над масштабными технологическими проектами. По его мнению, такое решение может быть обусловлено исключительно стратегическим профессиональным развитием, а не просто желанием покинуть страну.
Он подчеркивает, что останется в Армении или Грузии, если ему предложат конкурентоспособную зарплату, стабильную и ориентированную на развитие рабочей среды,четкие перспективы профессионального роста и возможность участвовать в международных проектах. «Для меня важно, чтобы работа ценилась и предоставляла реальные возможности для развития», — говорит он.
Эмиграция, по его мнению, на начальном этапе может быть временным шагом, направленным на накопление опыта, знаний и профессионального капитала. Однако дальнейшее решение будет зависеть от условий: если окружающая среда и карьерные возможности полностью соответствуют целям человека, то вполне возможно, что она станет и постоянной.
По его словам, для того чтобы вообще не думать об эмиграции, необходимы более активное развитие IT-сектора в регионе, рост международных технологических компаний на местном рынке, конкурентоспособные зарплаты, стабильная экономическая и профессиональная среда, а также широкие программы развития молодежи. Если эти условия будут созданы, как он отмечает, потребность в эмиграции уменьшится.
А.Х. утверждает, что тема эмиграции весьма актуальна для молодежи, особенно для тех, кто учится в сфере технологий. Открытость глобального рынка мотивирует многих к получению международного опыта. В то же время, по его словам, есть и те, кто готов остаться, если улучшатся местные условия.
На данном этапе у него нет четких планов возвращения в деревню, поскольку его профессиональная деятельность и развитие связаны с технологической и городской средой. Не исключено, что в будущем он будет участвовать в проектах регионального развития, но окончательное возвращение в настоящее время не входит в его планы.
